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シニアリクルーター

会社について

weare（ウィアー）は、採用戦略の立案から実行までを支援する「フルスタック型RPO」を提供しています。
「必要な人材を、必要な時に採用できるか」は、事業の成否を左右する重要なテーマです。しかし、高難易度採用や大規模採用などのプロジェクトを乗り切るためのリソースやノウハウを内製できる企業は限られています。
私たちは企業の「外部人事パートナー」としてチームに入り込み、実効性の高い採用支援を行っています。プロフェッショナルの知見と、テクノロジーを掛け合わせて、”Just In Time Recruiting”を実現し、企業の事業成長をサポートしていきます。
 

採用背景

2025年の事業開始から水面下でサービス提供してきましたが、国内トップクラスのSaaS企業をはじめ、有力スタートアップでの導入が進んでいます。
弊社では、リクルーターの生産性改善を目的としたツール開発にも力を入れており、「スカウトDX」では業務工数を50%圧縮と同時に返信率改善も実現しています。
今後もプロフェッショナル✖️テクノロジーによる、他にない高パフォーマンスなRPOサービスを目指しています。
今回は、より多くの企業に「外部プロチームの活用」という新しい選択肢を届けていくために、立ち上げメンバーを募集します。
 

仕事内容

担当顧客の事業支援パートナーとして、採用成功に向けた戦略策定〜実行までを担当いただきます。経営陣や事業責任者とディスカッションを通じて、組織状況や採用背景を深く理解した上で、事業成長に向けた採用活動を「主体者」としてプロジェクトリードいただきます。
 
主な業務
  • 採用計画の策定（予算、優先度・スケジュール）
  • 人材要件の言語化（関係者へのヒアリング、JD見直し）
  • 採用チャネルの立ち上げ（エージェント、ダイレクト、メディア）
  • モニタリング・改善（週次定例、改善施策の立案）
  • VC連携やイベント企画による営業活動
  • 生産性改善に向けたDXチームへの起案
      • 例）AIを活用したツール開発（スカウト、エージェントマネジメント、採用広報）
 
ツール・環境
  • コミュニケーション：Slack
  • ドキュメント：notion、Google Workplace
 

応募要件

必須要件
  • 採用人事の経験（目安3年以上）
  • 人材紹介における法人営業経験（目安5年以上）
 
歓迎要件
  • 経営層や部長クラスと採用要件の合意形成を行ってきた経験
  • ハイレイヤー、エンジニア領域など高難易度採用の経験
  • 年間100名超の大規模採用プロジェクトを推進した経験
 
求める人物像
  • 採用領域でプロフェッショナルを目指したい方
  • 機能的ではなく、採用を通じて経営・事業に貢献したい方
  • 第三者の立場でありながら、当事者意識を手放さず顧客伴走ができる方
  • 自身の成功体験を、再現性のある型として組織に還元できる方
  • 採用が好きな人、採用が事業を支えるキーだと信じている方
 

得られるキャリア

採用プロフェッショナルとして、どこでも通用するスキルを習得いただけます
  • 職種／レイヤーを問わず、決裁者と要件定義〜合意形成できる力
  • CxO、エンジニアを含む、あらゆる職種における採用戦術の企画〜実行力
  • アトラクトシナリオの作成〜実行
  • 大規模採用のプロジェクトマネジメント
  • AI×スカウトをはじめ、最先端の採用ノウハウ

条件

雇用契約正社員 *入社から3ヶ月は試用期間、条件などの変更なし
条件想定年収：600万円-1,200万円 ・月給： 50万円 - 100万円 ・残業：有、固定45時間　 ・賞与：なし ・昇給：年2回（4月、10月）
勤務地〒190-0012 東京都立川市曙町２丁目８−２８ me:rise 立川 *原則フルリモート
勤務時間10時〜19時（休憩1時間） *フレックスタイム制
休日休暇・土日祝日休み ・夏季休暇 ・年末年始休暇
各種制度・社会保険完備 ・通勤交通費支給　 ・フルリモート制度 ・フレックスタイム制
選考プロセス【カジュアル面談】→【代表面接】→【オファー】
 

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